التدريب أهم أدوات تكوين الفرد وتهيئة المجموعات لأداء مهام فنية وإدارية على الوجه الذي يسهم في تطوير الفرد والمجتمع. ولابد أن لكل نوع من أنواع التدريب استراتيجيات خاصة به أو أكثر تحقيقا لأهدافه العامة والخاصة ، وفي مجال تدريب المدربين نلاحظ هنا أن غالبية البرامج التدريبية الخاصة بتدريب وتكوين المدربين تتناول عددا كبيرا من تلك الاستراتيجيات وتعتمد على الكثير منها في التدريب لكن في هذا المقال نكتفي بذكر بعضها وخاصة ما لا مفر من الاعتماد عليه في برامج تدريب المدربين.
1- استراتيجية التدريب النشط:
هذه الاستراتيجية تتمثل في إشراك
المتدربين في العملية التعليمية بشكل فعال ، وتشجيعهم على المشاركة في المناقشات والأنشطة والتدريبات
العملية.
يتطلب استخدام هذه الاستراتيجية
تصميم أنشطة تدريبية تشجع على العمل الجماعي وتعزز التفاعل الفعال بين المتدربين.
2- استراتيجية التدريب المتكرر:
يتطلب
هذا الأسلوب إعادة تقديم المحتوى التدريبي عدة مرات ، وذلك لتعزيز تثبيت المفاهيم
والمهارات اللازمة ، وتعزيز الاستيعاب والتطبيق الفعال لها.
3- استراتيجية التدريب الذاتي:
يمكن
استخدام هذه الاستراتيجية لتحفيز المتدربين على تطوير مهارات التعلم الذاتي
والتحليل الذاتي ، حيث يتم تزويدهم بالأدوات والموارد اللازمة لتطوير قدراتهم في
هذا المجال.
4- استراتيجية التدريب العملي:
يتميز
هذا النوع من التدريب بأنه يتم تقديمه في سياق عملي ، حيث يتم تطبيق المفاهيم
والمهارات المكتسبة في العمل الفعلي.
يمكن
استخدام هذه الاستراتيجية لتشجيع المتدربين على تطبيق المعرفة والمهارات التي تم
تعلمها في بيئة عملية حقيقية.
5- استراتيجية التدريب التعاوني:
يتميز
هذا النوع من التدريب بأنه يتم تنظيمه بشكل جماعي ، حيث يتعاون المتدربون مع بعضهم
البعض لتحقيق أهداف محددة. يمكن استخدام هذه الاستراتيجية لتشجيع المتدربين على
تطوير مهارات التعاون والتواصل والتفاعل الإيجابي مع بعضهم البعض.
هذه
بعض الاستراتيجيات المستخدمة في TOT، ويمكن
استخدامها بشكل منفصل أو مجتمعة ، وذلك لتحقيق أهداف التدريب بفعالية.
يمكنك
تطبيق هذه الاستراتيجيات في بيئة التدريب من خلال : [ تحديد أهداف التدريب - تصميم
المحتوى التدريبي - اختيار الاستراتيجيات المناسبة لتحقيق الأهداف التدريبية
المحددة - قياس فعالية التدريب ]
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق