عبارة "تدريب المدربين" هي ترجمة لمصطلح "Training of Trainers" أو ما يُعرف اختصارا بـ "TOT" . وهي عملية تدريب الأفراد على طرق ووسائل تدريب الآخرين على موضوع ما ، وتكون عادة موجهة للمدربين والمدربات في مجالات مختلفة مثل التنمية البشرية والتدريب الرياضي والتدريب التقني والمهني ، وذلك بهدف تأهيل المدربين لتحسين كفاءتهم في تقديم الدورات التدريبية مما يؤدي أيضا إلى تحسين جودة التدريب عموما.
وهناك العديد من الطرق والأساليب المتنوعة التي يعتمد عليها العاملون
في مجال "تدريب المدربين" من مشرفين ومنظمين ومدربين ، وتختلف الخطوات المتبعة
حسب الغرض والمجال الذي يتم التدريب فيه ، بيد أن بعض الخطوات الأساسية يجب
اتباعها في كل الأحوال عند تنظيم دورات تدريب المدربين ، وهي:
1- تحديد أهداف التدريب والمهارات التدريبية
اللازمة لتحقيقها.
من الضروري تحديد أهداف النشاط
التدريبي مسبقا للوصول أيضا إلى المهارات الأساسية للمدرب التي تساعده في تحقيق
هذه الأهداف.
2- تحديد الفئات المستهدفة
بالتدريب.
3- تحديد المحتوى الذي سيتم تدريب
المدربين عليه.
وذلك في ضوء الأهداف التفصيلية
للبرنامج التدريبي ، ومن ثم يتم تحديد ما يناسب البرنامج من عروض تقديمية وأنشطة تدريبية.
4- اختيار طرق وأساليب التدريب
المناسبة ، مثل ورش العمل والمحاضرات والتدريب العملي.
5- وضع الجدول الزمني للتدريب
وتحديد المدة اللازمة لتنفيذ البرنامج التدريبي ، وتحديد المكان والموقع الذي يتم
فيه التدريب الحضوري أو يتم من خلاله التدريب عن بعد.
6- تنظيم عملية التسجيل والتواصل مع المشاركين المحتملين ،
وتحديد الشروط والمتطلبات اللازمة للتسجيل في الدورة التدريبية.
7- التسويق للبرنامج التدريبي في أوساط الفئات المستهدفة.
8- تقييم نتائج التدريب ، والتأكد من تحقيق الأهداف
المحددة ، وتحديد السلبيات والمشكلات والاحتياجات التي يجب تحسينها في المرات
القادمة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق