فالذين يراعون الأهداف يقسمون الارغونوميا
الى (ارغونوميا التصميم) و (ارغونوميا التصحيح) ، والذين يركزون على مجالات التدخل
يقسمون الأرغونوميا الى (تنظيمية) و(معرفية) و(فيزيقية).
ونظرا لتشعب الموضوع ودقته سوف
نتناول فقط ثلاثة أنواع رئيسية ونشير الى مجالات عملها واهتماماتها وهي: الفيزيقية
والمعرفية والتنظيمية.
- الارغونوميا الفيزيقية: تتناول
مناصب العمل ، وكيفية تنصيبها ، وأيضا وضعيات العمل ، وتهتم أيضا بما يسمى حديثا
بـ (الاضطرابات العظم عضلية) أو (الاضطرابات العضلية الهيكلية) ، ونقصد بها ، تلك
الاضطرابات المرتبطة ببيئة العمل.
- الارغونوميا المعرفية أو الذهنية: تشمل
كل ما يتعلق بالعمليات الذهنية كالتذكر والادراك والذاكرة والاستجابة والتفكير
الاستدلالي ، و آثار ذلك كله على التفاعلات بين الإنسان و بين باقي مكونات النسق.
- الارغونوميا التنظيمية: تهتم
بكل ما ينظم العمل داخل المؤسسة من اتصالات ومن طريقة العمل والبنية التنظيمية و
قواعد العمل و مختلف الإجراءات ، مثلا : الاتصال ، و تسيير الموارد البشرية ، و تصميم
مختلف الأشكال الجديدة للعمل ، وذلك في إطار تفاعل جميع هذه العوامل.
ولهذا النوع (الارغونوميا التنظيمية) اهتمام كبير بما
يسمى (تنظيم الورشة) ، أي البعد بين الآلات المختلفة حتى يستطيع العامل أن ينجز
عمله في هدوء ، و يستطيع الحركة و التنقل بكل حرية ، وحتى لا يُحدِث ازدحام الآلات و اقترابها قلقاً
و توتراً عند العمال أو عرقلة الإنتاج.
مفهوم الأرغونوميا
ردحذفhttps://32lme.blogspot.com/2015/11/blog-post_56.html
نشأة الارغونوميا وتطورها
ردحذفhttps://32lme.blogspot.com/2015/11/blog-post_88.html